“博士研究生将享受副高待遇、安家补助60万元（市、校各30万元）、科研启动经费5-10万元、岗位津贴3000元/月（市、校各1500元/月）、租房补贴1500元/月（为期3年），可申请入住市、校人才公寓、协助解决配偶工作及子女入学；另外在攀退休可享受最高40万元人才年金，按规定提供学术交流交通补贴和科研配套经费，并设有“本土人才成长奖”，最高给予500万元奖励。”11月24日上午，攀枝花市政府召开”人才新政七条”新闻发布会，下午，我校召开”积极学习贯彻落实人才新政七条”专题会议，当晚，我校招聘博士研究生信息面向社会公开发布。

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积极响应  迅速部署

近日，我市出台了《攀枝花人才新政七条》，共有33个政策支持点，支持的项目多、范围广，充分体现了市委、市政府重才、爱才、聚才，努力激发各类人才创新创造活力的最大诚意。“人才新政”发布后，学校党政主要领导立即组织各级干部学习研读，并要求相关部门结合学校人才工作实际，迅速草拟落实方案。“人才新政”也受到学校教职工广泛关注与热议。广大教师纷纷表示，做好“钒钛”“阳光”两篇文章，关键要靠人才支撑，新政的出台为人才引进和培养提供了政策依据，充分体现了市委、市政府建设好攀枝花的决心，相信随着人才新政的不断落实，必将充分释放人才红利，加快促进我市在全省高水平率先全面建成小康社会。

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积极酝酿    迅速行动

11月24日下午，我校在办公楼3楼会议室召开“积极学习贯彻落实人才新政七条”专题会议，学习传达《攀枝花人才新政七条》文件精神，酝酿讨论学校的贯彻思路和落实举措。党委书记肖立军、校长王曙光在会上作出明确要求。

肖立军强调，“人才新政”是市委市政府对攀枝花建设发展的重大贡献，其细则明确、内容精炼、标准清晰，建设地方高水平特色大学人才队伍建设是关键，要抢抓机遇，解放思想，努力作为。

肖立军要求，领导干部首先要熟悉政策并抓好贯彻落实。要认真研读人才新政，做好对内对外的学习和宣传，积极制定我校配套政策，做好人才引进工作。要加强团队建设，每个学院、每个专业、每个项目都要组建团队，党政负责人共同担当人才队伍建设责任，带好团队，建好队伍。

肖立军希望，各单位要及时认真贯彻落实好市委市政府的好政策，加快学校各项事业发展，为攀枝花的建设发展贡献攀大智慧和力量。

王曙光在总结讲话中指出，学校长期以来高度重视人才引进、稳定和培养工作，但由于地域、政策、机制等诸多原因，导致人才引进十分困难。攀枝花“人才新政”的出台，如春风化雨，为我校人才引进工作提供了强力支撑，感谢市委市政府对人才工作的大力支持。

王曙光强调，要做好宣传工作，及时发布博士人才招聘公告；要制定更优惠政策，吸引人才；要抓大项目，大抓项目，尽快组建好钒钛学院，落实好全市人才工作一号工程的“五个一工程”建设人才引进培养工作。

专题会中，与会学校领导围绕学校人才引进、培养工作提出自己的看法和建议，与会其他人员也纷纷就市人才新政的落实、人才队伍建设等进行了激烈讨论，会议很快达成人才工作相关共识。

专 题 会 议 现 场

积极作为  迅速落实

专题会议结束后，我校人事处根据市委市政府颁布的“人才新政”，结合学校专题会议精神，立即草拟形成了《mg4355线路检测中心直接考核招聘博士研究生公告》，并通过官方微信、校园网连夜面向社会发布，广纳高层次英才。下一步，学校还将认真组织学习并深刻领会市委市政府文件精神，围绕人才新政制定相关的配套政策，进一步加强我校人才引进、稳定、培养工作，加快建设好学校人才队伍，为学校建成地方高水平特色大学提供人才保障，为做好我市“钒钛”“阳光”两篇文章集聚更多优秀人才，提交mg4355线路检测中心满意答卷。

学校官方微信发布直接考核招聘博士研究生公告

（参与报道 冯川；图 传媒中心记者团 谢恒；责任编辑 郑晋维；审核 肖国玉）